O cálculo já inclui os descontos de INSS e IRRF?

Não. A calculadora mostra os valores BRUTOS de cada verba. Os descontos de INSS e Imposto de Renda dependem das tabelas progressivas vigentes no ano e incidem de forma diferente em cada verba (férias indenizadas e multa do FGTS, por exemplo, não sofrem esses descontos). Para o valor líquido, confira com seu contador ou com o Termo de Rescisão (TRCT).

Como é calculado o aviso prévio?

O aviso prévio começa em 30 dias e ganha 3 dias por ano completo de serviço, limitado a um acréscimo de 60 dias — ou seja, no máximo 90 dias (Lei 12.506/2011). O valor é o salário-dia (salário ÷ 30) multiplicado pelos dias de aviso. Só é pago como verba quando indenizado, na dispensa sem justa causa, ou pela metade no acordo do art. 484-A.

Quando tenho direito à multa de 40% do FGTS?

A multa rescisória de 40% sobre o saldo do FGTS é devida na dispensa sem justa causa (Lei 8.036/90). No acordo entre empregado e empregador (art. 484-A da CLT), a multa cai para 20%. No pedido de demissão e na justa causa não há multa. Como o saldo do FGTS depende dos depósitos, você informa o valor do seu extrato e a calculadora aplica o percentual.

Como contam os meses do 13º e das férias proporcionais?

Cada mês em que você trabalhou 15 dias ou mais conta como mês inteiro (1/12). O 13º proporcional considera os meses do ano da saída; as férias proporcionais consideram os meses do período aquisitivo em curso. Quando o aviso prévio é indenizado, esse período é projetado até o fim do aviso, o que pode acrescentar um avo a mais.

Calculadora de rescisão trabalhista grátis

Estime as verbas rescisórias por tipo de rescisão: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias + 1/3 e multa do FGTS. Cada verba vem com a memória de cálculo e a base legal — tudo processado no seu navegador.

100% no seu navegador — seus arquivos não saem do seu dispositivo

Ferramenta de apoio — os valores são brutos, sem descontos de INSS e IRRF, que dependem das tabelas vigentes e variam verba a verba. Não substitui o cálculo do seu contador nem o Termo de Rescisão (TRCT). Sempre confira.

Salário mensal (R$)Data de admissãoData de saídaTipo de rescisão

Aviso prévio

Saldo do FGTS (R$)Consulte no app/extrato do FGTS — base da multa de 40%.Dias de férias vencidasPeríodo aquisitivo completo não gozado (ex.: 30). Deixe 0 se não houver.

Total bruto estimado

R$ 0,00

Preencha salário e datas para ver as verbas.

Cálculo feito 100% no seu navegador — nada é enviado para servidores.

Como calcular a rescisão em 4 passos

Informe salário e datas. Digite o salário mensal, a data de admissão e a data de saída. A data de saída já vem preenchida com hoje.
Escolha o tipo de rescisão. Selecione entre dispensa sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo (art. 484-A). As verbas mudam conforme o tipo.
Complete FGTS e férias vencidas. Informe o saldo do FGTS (do extrato) para a multa rescisória e os dias de férias vencidas, se houver.
Veja as verbas e o total. A calculadora mostra cada verba com a memória de cálculo e o total bruto. Copie a memória com um clique.

As verbas rescisórias mudam bastante conforme o motivo do desligamento. Na dispensa sem justa causa, o trabalhador recebe saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com 1/3 e a multa de 40% do FGTS. No pedido de demissão, não há aviso indenizado a receber nem multa do FGTS. Na justa causa, ficam apenas o saldo de salário e as férias vencidas. No acordo do art. 484-A, o aviso e a multa do FGTS são pagos pela metade. Esta ferramenta aplica essas regras automaticamente e mostra a base legal de cada verba — mas os valores são brutos, então sempre confirme o líquido com seu contador.

Perguntas frequentes

O cálculo já inclui os descontos de INSS e IRRF?: Não. A calculadora mostra os valores BRUTOS de cada verba. Os descontos de INSS e Imposto de Renda dependem das tabelas progressivas vigentes no ano e incidem de forma diferente em cada verba (férias indenizadas e multa do FGTS, por exemplo, não sofrem esses descontos). Para o valor líquido, confira com seu contador ou com o Termo de Rescisão (TRCT).
Como é calculado o aviso prévio?: O aviso prévio começa em 30 dias e ganha 3 dias por ano completo de serviço, limitado a um acréscimo de 60 dias — ou seja, no máximo 90 dias (Lei 12.506/2011). O valor é o salário-dia (salário ÷ 30) multiplicado pelos dias de aviso. Só é pago como verba quando indenizado, na dispensa sem justa causa, ou pela metade no acordo do art. 484-A.
Quando tenho direito à multa de 40% do FGTS?: A multa rescisória de 40% sobre o saldo do FGTS é devida na dispensa sem justa causa (Lei 8.036/90). No acordo entre empregado e empregador (art. 484-A da CLT), a multa cai para 20%. No pedido de demissão e na justa causa não há multa. Como o saldo do FGTS depende dos depósitos, você informa o valor do seu extrato e a calculadora aplica o percentual.
Como contam os meses do 13º e das férias proporcionais?: Cada mês em que você trabalhou 15 dias ou mais conta como mês inteiro (1/12). O 13º proporcional considera os meses do ano da saída; as férias proporcionais consideram os meses do período aquisitivo em curso. Quando o aviso prévio é indenizado, esse período é projetado até o fim do aviso, o que pode acrescentar um avo a mais.

Gerencie processos trabalhistas sem planilhas soltas

No Zuris, você acompanha os processos de todos os tribunais, calcula prazos e organiza documentos e perícias em um só lugar. Estas ferramentas são uma amostra grátis.

Conheça o Zuris

Receba novas ferramentas e novidades do Zuris

Deixe seu e-mail. Sem spam — só o que for útil pro seu dia a dia jurídico.